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2019年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

9

钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟莱未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管辖。问:(1)《服务期协议》是否合法?为什么?(2)B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

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简述非全日制用工的特殊规定。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位的下列行为错误的是（）

A、工资支付记录保存-年备查
B、书面记录支付劳动者工资的数额
C、书面记录支付劳动者工资的时间
D、书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字

下列有关劳动就业的表述，错误的是（）

A、劳动者的劳动权只有通过就业才能实现
B、就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围
C、就业必须从事有益于社会的劳动
D、就业促进的目标就是完全消除失业

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